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La Táctica Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a ganar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.

Otro de los aspectos a determinar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si acertadamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.

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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguridad y salud seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

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La Enunciación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de expansión financiero del país.

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Plan de batalla sobre la salud de los trabajadores 2015-2025 de la Estructura Panamericana de la Salud. Este Plan de actividad tiene como objetivo asaltar la situación contemporáneo derivada empresa seguridad y salud en el trabajo de los retos y los cambios que impone el mundo del trabajo.

La primera ocasión que se propuso confesar oficialmente la Seguridad y Salud en el Trabajo como principio fundamental fue en 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

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